坚信目前理(lǐ)当有(yǒu)很(hěn)多(duō)人都听见过机器人焊接这一观点吧，机器人焊接即指的是一类从业電(diàn)焊焊接（包含金属材料金属激光切割机与喷漆）工作上的工业机械手。依据國(guó) 际标准化组织（ISO）工业机械手专业术语规范机器人焊接的界定，工业机械手事实上是一种智能(néng)化的、可(kě)持续程序编写的自动控制系统焊接操作机，它一般会具备三个或许多(duō)可(kě)编的轴，用(yòng)以工控自动化行业。為(wèi)了更好地能(néng)够更好地尽早可(kě)以可(kě)以能(néng)够更好地更强的确保不一样的适用(yòng)范围，服務(wù)机器人蕞后一个轴的工业设备插口，通常是一个联接法兰片，可(kě)按裝不一样的专用(yòng)工具或称尾端電(diàn)动执行器。总體(tǐ)来说而言机器人焊接便是在工业机械手的末轴法兰片装接電(diàn)焊钳或焊（割）枪的，使之可(kě)以像人力资源管理(lǐ)一样开展電(diàn)焊焊接，金属材料金属激光切割机或热喷涂工作上。

      据有(yǒu)关数据分(fēn)析从2012-2017年，在我國(guó)焊接材料的总价值在逐渐升高。在我國(guó)的人力成本早已变成了全部公司发展的过大摩阻。招人难、用(yòng)人更难这两个要素早已渐渐地比较较為(wèi)比较严重牵制众多(duō)大小(xiǎo)型生产型企业的发展趋势，办公环境差，生产率低，劳动效率高，學(xué)习培训地形地貌大这种问题已变成危害在我國(guó)加工业发展趋势的关键限制要素。倘若说机器人焊接确实可(kě)以像人力资源管理(lǐ)一样一切正常地开展電(diàn)焊焊接、金属材料金属激光切割机或热喷涂等工作上，那将是*好可(kě)是了，既可(kě)以节省人力成本，又(yòu)可(kě)以提升生产率，但机器人焊接确实可(kě)以进一步替代人力资源管理(lǐ)電(diàn)焊焊接吗？
      众所周知電(diàn)焊焊接是一项工作上艰苦环境、劳动效率大、还对专业技术人员的操作过程熟练程度规定高，且会对专业技术人员会形成一定共同性损害的专业技术人员。尤其是进入2022的时下，随着转着着我國(guó)经济公司规模的迅速发展趋势、人民(mín)生活水平的不断提高，除此之外因為(wèi)在老龄化状况的持续加重，一 線(xiàn)焊接技术职工的总数展现慢慢地降低的发展趋势。再融合中國(guó)统计局发布的有(yǒu)关在我國(guó)焊材的总价值数据信息，这表明着電(diàn)焊焊接劳动量在逐渐升高。
      机器人焊接比人力资源管理(lǐ)電(diàn)焊焊接拥有(yǒu)越大的优点，其使用(yòng)方便而且可(kě)以立刻取代焊工工作中，进而為(wèi)公司节约巨额的人力成本。就例如普通职工每日仅有(yǒu)工作上8钟头，但机器人焊接适用(yòng)24小(xiǎo)时持续工作上，生产率是人力资源管理(lǐ)電(diàn)焊焊接的3倍以上，大幅降低了企业集团的人力资源计划方案和开支成本费用(yòng)。并且十分(fēn)关键的一点是机器人焊接无工作上心态、疲惫、高效率与质量的数据图几率、生手与熟练工（人力资源管理(lǐ)）的起伏。换句话说机器人焊接電(diàn)焊焊接的产品质量平稳，高效率平稳，无心态，可(kě)持续性工作上。
      而比较下传统式電(diàn)焊工的工作强度大而且工作上艰苦环境，当中有(yǒu)机废气、電(diàn)焊焊接迸射、電(diàn)焊焊接弧光等对身體(tǐ)均有(yǒu)较大的危害。并且人力资源管理(lǐ)電(diàn)焊焊接的随机性比较大，没法从源头上开展规范化、一致化電(diàn)焊焊接，電(diàn)焊焊接的预期目标可(kě)塑性十分(fēn)大。而机器人焊接减少了商(shāng)品改形更新(xīn)换代的筹备周期时间，降低了相对的工业设备项目投资。
      好啦，此次有(yǒu)关机器人焊接能(néng)不能(néng)取代人力资源管理(lǐ)電(diàn)焊焊接这个问题的描述我便带大伙儿讨论到这儿了，如仍有(yǒu)别的疑惑，热烈欢迎在网址底端留言板留言资询我，我极有(yǒu)可(kě)能(néng)细心為(wèi)大伙儿奉上描述。